加班费是按基本工资还是全额工资

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加班工资可以用基本工资算

关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；

用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。

条例条款：

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

以上内容参考：百度百科-工资支付暂行规定

加班费只算基本工资合法吗？

不按基本工资算加班费不合法。

1 、对于安排劳动者延长工作时间的加班，用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不给加班费申请劳动仲裁流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在法定假期加班，公司应当给不低于实际工资的两倍作为加班工资。可以根据员工的实际月工资折算出日工资，然后乘以倍数。员工对拿到的加班工资有异议，可以去申请仲裁。

综上所述，加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费，则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ” 超出工时制度规定的部分，企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资，属于双倍工资或者不低于基本工资的报酬。因此，如果仅按基本工资计算加班费，违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定，加班费的计算应为加班工资基数，即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和，再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费，或者计算加班费的基数不正确，都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。此外，如果单位不支付加班费构成犯罪，也可以报警处理。

加班费计算中还有哪些需要注意的地方？除了计算基数外，还需要注意的是加班费的计算周期。一般情况下，加班费的计算周期为一个月，即以一个月为单位计算加班工资，但是每个单位的规定可能不同，应结合实际情况进行分析。

总之，雇主只按照基本工资计算加班费属于违法行为，因此在签订劳动合同时，双方应该明确约定加班费的计算标准和计算周期，避免发生纠纷。如有争议，可以向劳动部门投诉或者提起仲裁或诉讼。同时，劳动者也要自觉维护自己的劳动权益，不要放弃自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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