黑龙江教师招聘考试面试考试讲还是说课啊？

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教师招聘的面试主要是为了考查现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。在备考的时候，提前了解面试流程，学会一些技巧，能够帮助你说服考官，顺利上岸。

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

面试流程教师招聘面试一般流程是这样的：

1签到抽签

考生凭身份证和准考证到备考室集中报道。然后在备考室里面抽签，你的签就决定了你进入考场的先后顺序。

2自我介绍

面试正式开始后，要求考生面向考官做自我介绍，主要观察考生的仪容、仪表、仪态，了解考生的专业及工作经历等情况，考察其是否适合做教师工作。

3试讲/说课/结构化

通过听取考生对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察考生的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。

4回答问题

考官围绕考生试讲(或演示)的内容和测试项目进行提问，考生针对问题一一作答。

5评定成绩

考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员进行核算。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。有可能会当场宣布成绩，也可能让考生回家等待，再择期统一公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单

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教师招聘无外乎考三个学科，公基、教基和学科；考试内容主要包含“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式。分下面两种情况：

第一种：过往考情如果是公基，教基，那么这两科我们必须要备考，但是学科绝对不能不学习，甚至要1/4-1/3的精力认真学，公告若考出现考学科，迅速的调整1/2的精力去备考，因为学科有可能考到大学知识。

第二种：过往考情如果是公基或教基的一种，搭配学科的，那么学科我们必须要备考，公基和教基，我们结合之前的考情，考的科目重点备考即可，但是也要用1/5左右的精力兼顾另一科。

各地区的考情不同，但也不会出现太大变化，建议根据往年情况，选择合适的内容学习。

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